Enero 20, 2020
Novedades en materia laboral para el 2020
A continuación, se detallan algunas de las modificaciones más significativas a ocurrir en el año entrante en el sector laboral.


Ajuste Salario Mínimo Nacional


El Decreto N.º 156/019 fijó los aumentos del Salario Mínimo Nacional correspondientes a julio 2019 y enero 2020.

A partir del 1º de enero de 2020 el Salario Mínimo Nacional aumentó de $15.650 a $16.300.


Aumento Salarial para los trabajadores del sector doméstico


El salario mínimo del sector se estableció en $19.875 por 44 horas semanales, siendo el mínimo por hora $104.56.

Además, es importante destacar que desde enero del 2020 rige un aumento sobre los salarios vigentes al 31/12/2019 del 3,5% y para sueldos menores a $20.375 (una vez aplicado el aumento) deberá aplicarse un 1% adicional.


Nuevo aumento del porcentaje de contratación de personas con discapacidad


La Ley N.º 19.691 establece que los empleadores de la actividad privada que cuenten con 25 o más trabajadores permanentes, deben cumplir con ciertos porcentajes de contratación de personas con discapacidad.

Estos porcentajes fueron aumentando progresivamente y en este año 2020 se llegará a los siguientes porcentajes:
- De 25 a 50 empleados: 2% de las nuevas contrataciones.
- De 50 a 150 empleados: 3% de las nuevas contrataciones.
- De 150 a 500 empleados: 3.5% de las nuevas contrataciones.
- De 500 en adelante: 4% de las nuevas contrataciones.

Para los próximos años el porcentaje será en todos los casos el 4%.


Cambios en lo referente a las primas del seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en las empresas rurales


A partir del 2020 la modalidad de aportación al Banco de Seguros del Estado (BSE) y al Banco de Previsión Social (BPS) en las empresas rurales sufrirá una serie de cambios.

Las primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se regirán por la Ley N.º 16.074, la cual expresa que se pagará por un lado una factura del BPS y por otro una del BSE. El monto de esta última dependerá de la remuneración nominal recibida por los trabajadores y del riesgo que tenga la actividad.

Cada empresa generará automáticamente una póliza en el BSE, para esto, era necesario completar el formulario de actualización de datos cuya fecha de vencimiento fue el 30 de noviembre del 2019.

A su vez, se espera que exista una bonificación temporal del 60% para las primas del 2020, del 40% para las de 2021 y del 20% para las de 2022.
Pueden obtener más información sobre estos puntos en la nota. redactada por el Cr. José Formoso e Ignacio Gaudin publicada el 30 de setiembre de 2019 en nuestra web.


Obligación de contratar servicios de prevención y salud en el trabajo


El Decreto 126/019 establece que en noviembre del 2020 será obligatorio contratar dicho servicio para todas las empresas que cuenten con 5 o más empleados.

En el artículo 3 del mencionado decreto afirma que todas las empresas e instituciones comprendidas en la obligatoriedad de contar con Servicio de Prevención y Salud en el Trabajo, dispondrán de un plazo de 180 días, a partir de la obligatoriedad para implementar el referido servicio.


Solicitud de constancia de voto


La Corte Electoral resolvió que el contralor de la obligación del voto en las elecciones nacionales del 27 de octubre de 2019 y en la segunda elección celebrada el 24 de noviembre de 2019 se deberá efectuar a partir del 23 de marzo de 2020 y durante los 120 días siguientes.

Es importante recordar que está previsto sanciones para el trabajador que no acredite el voto, como también para la empresa que no realicen el mencionado contralor.

Pueden obtener más información sobre estos puntos en la nota redactada por la Esc. Fiorella Araújo publicada el 29 de noviembre de 2019 en nuestra web.


Modificaciones en la Ley de Inclusión Financiera


La Ley N.º 19.732 / artículo 21 sustituye el Artículo 167 de la Ley 16.713 y establece que la alimentación brindada en los días de trabajo a los empleados sea en especie o cuyo pago en efectivo lo asuma el empleador, no constituyen materia gravada. A partir del 1º de enero de 2020 el tope diario para estas prestaciones bajo de 150 Unidades Indexadas a 100 Unidades Indexadas. Es importante destacar que se considerará el valor de la UI al 1º de enero de cada año.

Artículo escrito por:
Cr. Mauricio Portela.
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